Vous êtes ici : Accueil / Politique de la... / Politique de la... / Dispositif Adultes-relais

Dispositif Adultes-relais

 

Créé par le comité interministériel des villes du 14 décembre 1999, le programme Adultes-relais encadre des interventions de proximité dans les zones urbaines sensibles et les territoires prioritaires des contrats urbains de cohésion sociale. Il vise à renforcer le lien social et à favoriser le règlement des conflits de la vie quotidienne par le biais de la médiation.

 

C'est un dispositif national qui permet de lutter contre toutes les formes d'exclusion dans les quartiers en difficulté.

 

L'adulte-relais est un médiateur social. Il a vocation à favoriser le lien social entre les habitants des quartiers prioritaires, les services publics et les institutions.

 

L’attribution d’un poste d’adulte relais est formalisée par une convention entre l’État et les organismes susceptibles de bénéficier du dispositif.

 

La convention

 

Conclue pour une durée maximum de trois ans, elle reconductible deux fois. Il appartient à l'employeur de solliciter le renouvellement de la convention au plus tard six mois avant son expiration.

 

Il doit fournir à l’appui de sa demande un bilan détaillé de l’action conduite et des résultats obtenus au cours des deux premières années d’exécution de la convention ainsi que les perspectives d’évolution.

 

Depuis 2009, des 3èmes renouvellements sont autorisés à titre exceptionnel (prise en compte de la situation de l'association, de la qualité de l'action et de la situation du salarié en poste).

 

En 2012, une circulaire du secrétaire général du comité interministériel des villes (VILV1221012C du 19/04/2012) a prorogé ces dérogations, permettant ainsi un 4ème renouvellement sous certaines conditions :

 

  • nécessité pour l'adulte-relais déjà en poste d’être âgé de plus de 55 ans,
  • ou l'action de l'association est indispensable sur le quartier et son existence serait mise en danger par le non-renouvellement de la convention. La présence de l'adulte-relais en raison de la qualité de son travail et de son implantation dans le quartier est nécessaire à l'action de l'association.

 

Les employeurs susceptibles de bénéficier de ce programme

 

  • les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ainsi que les établissements publics de   coopération intercommunale,
  • les établissements publics locaux d'enseignement,
  • les établissements publics de santé,
  • organismes de droit privé à but non lucratif ,
  • les offices publics d'habitation à loyer modéré (HLM),
  • les offices publics d'aménagement et de construction (OPAC),
  • les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public.

 

Les missions de l’adulte relais

 

Les missions des adultes-relais donnent lieu à un ensemble d’activités qui peuvent varier d’un contexte local à un autre. Elles visent notamment à :

 

  • accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui concourt au lien social dans une association ou un équipement de proximité,
  • aider et accompagner les personnes dans leurs démarches, être une interface entre les individus et les institutions, entre les institutions elles-mêmes,
  • réguler par la médiation les tensions, les conflits entre individus, entre individus et institutions et contribuer à améliorer ou à préserver le cadre de vie et la tranquillité publique,
  • accompagner les professionnels auprès des publics,
  • informer et accompagner les habitants dans leurs démarches, faciliter le dialogue entre services publics et usagers, et notamment dans le champ de l’éducation établir des liens entre les parents et les services qui accueillent leurs enfants ; mais aussi dans le champ de la culture, du logement, de l’insertion professionnelle, de la santé…
  • faciliter le dialogue entre les générations, accompagner et renforcer la fonction parentale par le soutien aux initiatives prises envers ou par les parents,
  • contribuer à renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d’initiative et de projet dans le quartier et la ville.

 

Les thématiques prioritaires en 2013 sont les suivantes :
  • Médiation sur les espaces publics contribuant à la prévention de la délinquance
  • Médiation facilitant l'accès aux droits et aux soins
  • Médiation dans le cadre scolaire

 

Les conditions d’accès indispensables à la fonction d’adulte relais

 

À Paris, les conditions d'éligibilité au dispositif adultes-relais sont les suivantes :

 

  • être âgé de 30 ans au moins,
  • être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ou d'un contrat d'avenir,
  • et résider à PARIS en zone urbaine sensible (ZUS) ou dans un autre territoire prioritaire du contrat  urbain  de cohésion sociale (CUCS) parisien - http://sig.ville.gouv.fr/  

 

Le financement du poste

 

Le décret n° 2013-54 du 15 janvier 2013 relatif au montant de l’aide financière de l’Etat aux activités d’adultes-relais fixe à 17 538,40 €  le montant de l’aide annuelle pour les conventions attribuées ou renouvelées à compter du 18 janvier 2013.

 

L'engagement de l'employeur à accompagner l'adulte-relais dans un projet professionnel

 

Dans le cadre de son évolution et de son insertion professionnelles, l'employeur s'engage à encadrer et accompagner l'adulte-relais dans un parcours de formations, ainsi qu'à l'aider à définir et à mettre en œuvre un projet professionnel.

 

Le contrat de travail

 

La nature du contrat de travail relève du droit commun. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans maximum, renouvelable une fois. Il peut être à temps plein ou à temps partiel (mi-temps au minimum).

Les collectivités territoriales et les autres organismes publics, à l'exception des établissements publics à caractère industriel et commercial, ne peuvent conclure que des CDD.

 

Les règles spécifiques pour les CDD :

 

En cas de CDD, le contrat de travail comporte une période d'essai d'un mois renouvelable une fois. Le contrat peut être rompu à chaque date anniversaire, par le salarié, à la condition que celui-ci respecte un préavis de 2 semaines, ou l'employeur, si celui-ci justifie d'une cause réelle et sérieuse.

 

 

OFFRE D’EMPLOI : Animateur / Accompagnateur pour des Conseils Citoyens

 

 

Adresse

DDCS 75 -Pôle politique de la ville et égalité des chances

Mission politique de la ville - Dispositif Adultes-Relais

5, rue Leblanc

75911 Paris cedex 15